Términos para Empresas

1. Aceptación

Al activar su cuenta en HRSVault, un Portal Integral de Reclutamiento, la empresa acepta estos Términos. La aceptación es electrónica y queda registrada con la versión, una huella digital del texto, la fecha y la hora, la cuenta, la dirección IP y el navegador. Conforme al Decreto 47-2008, tiene un valor equivalente al de una aceptación por escrito. Las condiciones comerciales, incluidos los precios, constan en el acuerdo comercial separado.

2. Uso de la información de candidatos

La empresa usará la información de los candidatos únicamente para la vacante y el proceso para los que se la presentaron. No la copiará, venderá, cederá ni usará para otro fin. La mantendrá en confidencialidad y la eliminará cuando el proceso termine, salvo la de la persona contratada.

La empresa es la única responsable del tratamiento de los datos que descargue o conserve fuera de HRSVault y de cumplir la ley que le aplique. Lo que cada empresa puede ver de un candidato está descrito en el Aviso de Privacidad.

3. Decisión de contratación y no discriminación

La empresa decide por su cuenta y es la única responsable de su decisión de contratación, de la oferta, de las condiciones de trabajo y de la relación laboral. Se obliga a no discriminar por motivos ajenos a la idoneidad profesional.

4. Credenciales y segundo factor

La empresa protegerá sus credenciales y su segundo factor de autenticación, responde por la actividad realizada desde sus cuentas y avisará a HRSVault si sospecha un acceso indebido.

5. Información tal como la declaran los candidatos

HRSVault entrega la información de los candidatos tal como ellos la declaran. No garantiza que sea exacta o completa, que un candidato acepte una oferta ni un resultado de contratación. Los resultados de inteligencia artificial y de evaluaciones psicométricas son un apoyo orientativo, pueden contener errores y no son un diagnóstico ni una certificación. Los proveedores externos de HRSVault operan bajo sus propios términos y HRSVault no responde por sus fallas más allá de lo que la ley exija. El servicio se presta según disponibilidad.

6. Limitación de responsabilidad e indemnidad

En la máxima medida permitida por la ley, HRSVault no responde por las decisiones de la empresa, ni por daños indirectos, incidentales o consecuenciales, lucro cesante o pérdida de oportunidad. Cualquier eventual responsabilidad de HRSVault se limita, en la máxima medida permitida por la ley, al monto que la empresa haya pagado por el servicio relacionado con el reclamo.

La empresa mantendrá indemne a HRSVault, a sus socios, colaboradores y proveedores, frente a cualquier reclamo, sanción, daño o gasto, incluidos honorarios razonables, que se origine en su uso de la información de candidatos, en sus decisiones de contratación o en el incumplimiento de estos Términos.

7. Suspensión

HRSVault podrá suspender o limitar el acceso de la empresa ante un uso indebido, un riesgo de seguridad o el incumplimiento de estos Términos.

8. Cambios, ley aplicable y contacto

Cuando estos Términos cambien de forma material, HRSVault podrá pedir a la empresa que los acepte de nuevo para seguir usando el portal. Se rigen por las leyes de la República de Guatemala. Para cualquier consulta, escriba a contacto@hrsvault.com.